HR-Generalist (w/m/x)
Verantwortungsvolle HR-Rolle in einem digitalen Wachstumsunternehmen
Wien - 12. Bezirk
> €4,700
2 Tage in der Woche
- Vollzeit (ab 38 Wochenstunden);
- 30-37 Wochenstunden;
Aktuell ist leider keine Bewerbung möglich.
Deine zukünftige Rolle
In dieser vielseitigen HR-Position übernimmst du eine zentrale Rolle im operativen und konzeptionellen Personalmanagement eines modernen, internationalen Technologieunternehmens. Der Schwerpunkt liegt im Bereich Compensation & Benefits, ergänzt durch klassische HR-Generalist:innen-Aufgaben entlang des gesamten Employee Life Cycles.
Du arbeitest eng mit Führungskräften, dem Management sowie internationalen HR-Teams zusammen und gestaltest aktiv HR-Prozesse und Standards mit.
Zu deinen Aufgaben zählen unter anderem:
- Mitarbeit im Bereich Compensation & Benefits (Analysen, Auswertungen, Marktvergleiche, Systeme)
- Betreuung des gesamten Employee Life Cycle (Ein- bis Austritte)
- Unterstützung in der HR-Administration und Vertragsgestaltung
- Mitarbeit bei HR-Projekten und Prozessoptimierungen
- Zusammenarbeit mit internationalen HR-Schnittstellen
- Unterstützung im Reporting und in HR-relevanten Analysen
Du bietest
- Abgeschlossene kaufmännische oder wirtschaftliche Ausbildung (Uni/FH/HAK o.ä.)
- Erste Berufserfahrung im HR-Bereich von Vorteil (insb. C&B, HR Operations oder HR Admin)
- Interesse an Compensation & Benefits sowie HR-Systemen
- Sehr gute Excel- und MS-Office-Kenntnisse
- Strukturierte, genaue und eigenständige Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern
- Reisebereitschaft: regelmäßige Busniesstrips nach München
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Das Besondere an dieser Position
Diese Position bietet dir ein äußerst breites und abwechslungsreiches HR-Aufgabengebiet mit klarem Schwerpunkt im Bereich Compensation & Benefits – einem der strategisch wichtigsten HR-Themen.
Du erhältst die Möglichkeit, in einem internationalen Umfeld mitzuwirken, Prozesse aktiv mitzugestalten und dich fachlich stark weiterzuentwickeln. Besonders attraktiv ist die Kombination aus operativer HR-Arbeit und analytisch-konzeptionellen Aufgaben.
Die Position ist zunächst auf ein Jahr befristet, bietet jedoch ausdrücklich die Möglichkeit einer Verlängerung bzw. Übernahme in eine langfristige Zusammenarbeit.
Benefits
Gehaltsspanne
Das Gehalt liegt je nach Qualifikation & Erfahrung bei mindestens €4,700 - eine Überzahlung möglich. Brutto Netto Rechner
Das Unternehmen
Unser Kunde ist ein etabliertes, international tätiges Technologie- und Softwareunternehmen mit Fokus auf digitale Unternehmenslösungen und Business-Transformation. In einem innovationsgetriebenen Umfeld werden moderne Software- und IT-Lösungen für Unternehmen verschiedenster Branchen entwickelt und umgesetzt.
Das Unternehmen zeichnet sich durch eine offene, teamorientierte Kultur, flache Hierarchien sowie eine starke Weiterentwicklungskultur aus. Mitarbeiter:innen erwartet ein modernes Arbeitsumfeld mit hoher Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum.
Aktuell ist leider keine Bewerbung möglich.
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