HR Specialist Total Rewards (w/m/x)
Benefits, Incentives, Job Grading: Klingt nach Ihnen? Entdecken Sie, warum dieser Posten Ihr nächster Karrieresprungbrett wird.
Lannach
> €5,857
1 Tag in der Woche
- Vollzeit (ab 38 Wochenstunden)
Ihre zukünftige Rolle
- Weiterentwicklung und Standardisierung von Vergütungsstrukturen (Gehaltsbänder, Job Grades, Salary Frameworks)
- Steuerung und kontinuierliche Optimierung der jährlichen Vergütungsprozesse, inklusive Gehaltsrunden, Bonuszyklen und Incentive-Systeme
- Sicherstellung von interner Fairness und externer Wettbewerbsfähigkeit durch fundierte Marktanalysen und Benchmarking
- Entwicklung und Implementierung von Compensation-Governance, Richtlinien und Leitlinien
- Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partner:innen, Führungskräften sowie regionalen Compensation-Spezialist:innen und Schnittstellen wie HR Analytics und Talent Management
- Beratung von Senior Stakeholdern als vertrauensvolle:r Sparringspartner:in in allen Fragen rund um Vergütung und Benefits
- Weiterentwicklung des Bonusmodells in enger Verzahnung mit Performance- und Business-Zielen
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben (z. B. Arbeitsrecht, Pay Equity) sowie korrekter Systemdaten (Workday, Mercer IPE)
- Zusammenarbeit mit Corporate Total Rewards sowie internationalen HR-Teams innerhalb der Unternehmesgruppe
- Unterstützung bei Audits sowie enge Abstimmung mit Finance und Legal im Rahmen von Reporting und Compliance
Sie bieten
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR, Betriebswirtschaft, Finance, Economics oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Total Rewards, idealerweise im internationalen Umfeld
- Fundierte Kenntnisse in Vergütungsdesign, Job Evaluation (z. B. Mercer IPE) und Marktbenchmarking
- Sehr gutes analytisches Verständnis sowie sicherer Umgang mit Zahlen und Daten
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Senior Management und komplexen Organisationsstrukturen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholder-Management-Skills
- Hohe Integrität, Diskretion und Professionalität
- Sehr gute Englischkenntnisse
- Workday-Kenntnisse von Vorteil
Das Besondere an dieser Position
Sie wirken direkt auf Business-Erfolg ein, indem Sie Vergütungsmodelle (z. B. Bonuszyklen) mit Performance-Zielen verknüpfen – ein „Gatekeeper“ für Attraktion, Retention und Motivation von Top-Talenten in einer wettbewerbsintensiven Branche.
Benefits
Gehaltsspanne
Das Gehalt liegt je nach Qualifikation & Erfahrung bei mindestens €5,857 - eine Überzahlung möglich. Brutto Netto Rechner
Das Unternehmen
Unser Kunde ist eine führende Division eines globalen Automobilzulieferers mit Sitz in Österreich und weltweiter Präsenz. Das Unternehmen entwickelt und produziert innovative Lösungen – von konventionellen Antrieben, über Hybrid- bis hin zu voll-elektrischen Systemen.
Wenn Datenschutz Ihre Leidenschaft ist, können Sie sich gerne zu unseren Datenschutzbestimmungen informieren.
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