ERP-Spezialist (w/m/x) mit Perspektive zur IT-Leitung

In dieser Schlüsselrolle verbinden Sie IT und Produktion auf einzigartige Weise. Sie werden Teil eines eingespielten Teams aus zwei Personen, das den technologischen Herzschlag eines erfolgreichen Produktionsbetriebs am Laufen hält. Sie bringen anhaltende Begeisterung für die Produktion sowie Vorerfahrung in der Branche mit – für die Abläufe, Maschinen und Menschen, die hinter den Produkten stehen.

Ihr Start erfolgt operativ, „mittendrin“ im Tagesgeschäft. Schritt für Schritt wachsen Sie in die Rolle hinein, übernehmen Verantwortung für Systeme und Abläufe, und entwickeln sich in den nächsten Jahren zur zukünftigen IT-Leitung weiter.

• Aktive Mitarbeit im IT-Bereich mit Schwerpunkt Produktionssysteme, ERP und Schnittstellenmanagement
• Betreuung und Weiterentwicklung des ERP-Systems (z. B. Infor) inklusive Datenbanken (SQL)
• Enge Zusammenarbeit mit der Produktion – Mitgestaltung von IT-Lösungen für neue Anlagen, Scanner- und Wiegelösungen, Anbindung von Maschinen (SPS-Steuerungen)
• Umsetzung und Weiterentwicklung von IT-Projekten wie Prozessautomatisierungen oder Digitalisierung in der Fertigung
• Abstimmung mit externen Partnern (z. B. für Cybersecurity, Systemwartung oder Serverpatches)
• Mitwirkung beim Aufbau neuer Produktionslinien und Integration moderner Technologien
• Nach und nach Übernahme strategischer Themen und Führungsverantwortung

• Leidenschaft für Produktion und Technik – Sie verstehen, wie Dinge entstehen, und haben Freude daran, Strukturen zu verbessern
• Solides ERP/IT-Fundament (Ausbildung, Studium oder vergleichbare Erfahrung)
• Grundkenntnisse in SQL, Netzwerken und ERP-Systemen (Infor-Erfahrung von Vorteil, aber kein Muss)
• Verständnis für Automatisierung, SPS-Steuerung oder Schnittstellen (Maschinen-IT)
• Erfahrung im mittelständischen Produktionsbetrieb und mit industriellen Prozessen
• Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse
• Strukturierte, proaktive Arbeitsweise und Freude am Erklären, Abstimmen und Umsetzen
• Teamorientierte Persönlichkeit, die Verantwortung übernimmt und stetig lernen möchte

• Einstieg stark operativ mit On-the-job-Training durch Learning by Doing
• Enge Zusammenarbeit mit dem derzeitigen IT-Leiter (Pensionierung in 3–5 Jahren)
• Keine reine Schreibtischrolle – direkter Kontakt zu Produktion und Projekten
• Gleitzeitregelung