Leiter der mechanischen Entwicklung (w/m/x)

Es handelt sich um eine neu geschaffene Position. Wie das Onboarding im Detail gestaltet wird, hängt von Ihren Qualifikationen und Erfahrungen ab. Folgende Aufgaben warten nach der Einarbeitungsphase auf Sie:

• Führung & Personalentwicklung: Fachliche, organisatorische und disziplinarische Leitung der Technikabteilung sowie Sicherstellung von Onboarding und Qualifizierung
• Technische Verantwortung: Technisch fundierte Entscheidungsfindung bei mehreren Lösungswegen, Unterstützung des Vertriebs bei technischen Fragestellungen, Betreuung technischer Stammdaten, Auswahl von geeigneten Produktionsmaschinen sowie operative Unterstützung der Mitarbeiter
• Kapazitäts- & Risikomanagement: Planung von Auslastung und Ressourcen sowie Durchführung von Risikoanalysen und Ableitung geeigneter Maßnahmen
• Prozess- & Qualitätssteuerung: Entwicklung, Überwachung und Optimierung technischer Kennzahlen und Abläufe
• Schnittstellen- & Eskalationsfunktion: Technischer Ansprechpartner für Kunden und interne Abteilungen sowie Übernahme der Eskalation bei komplexen Themen

• Abgeschlossenes technisches Masterstudium im Bereich Maschinenbau, Mechatronik, Metallurgie o. Ä.
• Berufserfahrung in einem Unternehmen mit Kleinserienfertigung (z. B. Maschinenbau, Fahrzeugbau)
• Führungserfahrung oder mehrjährige Erfahrung in der Projektleitung mit lateraler Verantwortung
• Expertenwissen in der Entwicklungskonstruktion
• Persönlichkeit: Eigenmotivation, Zielstrebigkeit und die Fähigkeit, klar und wertschätzend zu kommunizieren
• Sprachen: sehr gute Deutsch- & Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Reisebereitschaft: ca. 40% 

In dieser Rolle gestalten Sie nicht nur Ihrem persönlichen Karriereweg, sondern auch die Zukunft eines wachsenden Unternehmens mit. Sie übernehmen Verantwortung und bringen Ihre Ideen in Struktur, Prozesse und Zusammenarbeit ein. Nutzen Sie die Gelegenheit, Technik, Führung und unternehmerischen Gestaltungswillen zu verbinden.