Senior HR Business Partner (w/m/x)
mit strategischem Blick und operativer Umsetzungskraft gesucht!
Graz
> €4,000
- Vollzeit
Ihre zukünftige Rolle
Als Senior HR Business Partner übernehmen Sie die eigenständige Betreuung definierter Unternehmensbereiche und gestalten Recruiting, Personalplanung sowie zentrale HR-Prozesse aktiv mit.
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfsklärung über Auswahl und Vertragsgestaltung bis zur Einstellung
- Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Erste Ansprechperson bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen, internen Versetzungen, Funktionswechseln und Austritten
- Erstellung und Anpassung von Dienstverträgen sowie Koordination strukturierter Onboarding-Prozesse
- Konzeption und Umsetzung des jährlichen Employer-Branding-Plans einschließlich Schul- und Hochschulbesuchen, Messeauftritten, Vorträgen und Events
- Entwicklung von Social-Media-Kampagnen gemeinsam mit externen Agenturen sowie aktive Mitgestaltung von Konzepten und Inhalten
- Mitarbeit an HR-Projekten
Sie bieten
- Mindestens fünf Jahre einschlägige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in vergleichbarer Funktion sowie umfassende Beratungserfahrung auf Führungskräfte- und Vorstandsebene.
- Abgeschlossenes Studium in einem relevanten oder vergleichbaren Fachgebiet
- Fundierte Praxis im End-to-End-Recruiting, in der Personalplanung, Vertragsgestaltung, im Onboarding und in der Begleitung von Austritten
- Gute Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht
- Praktische Erfahrung in Employer Branding, Kampagnenarbeit, Eventkonzeption und Zusammenarbeit mit Agenturen von Vorteil
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen und Recruiting-Tools sowie ausgeprägte digitale und technische Affinität
- Gute praktische Englischkenntnisse für Präsentationen und internationale Abstimmungen
- Souveränes Auftreten, klare Haltung und den Mut, auch in anspruchsvollen Situationen überzeugend Position zu beziehen und Entscheidungen professionell zu vertreten.
Das Besondere an dieser Position
- Strategie trifft Umsetzung: Sie gestalten HR ganzheitlich – von strategischem Business Partnering über Recruiting und Personalplanung bis hin zu Employer Branding und Personalentwicklung.
- Sichtbarkeit und Gestaltungsspielraum: Sie arbeiten direkt mit dem Top-Management zusammen, übernehmen Verantwortung für eigene Bereiche und bringen Ihre Ideen in zukunftsweisende HR-Projekte ein.
- Vielfalt mit echtem Impact: Sie verbinden Recruiting, Employer Branding, Learning & Development und HR-Controlling und treiben innovative Themen wie digitale Kampagnen und neue Recruiting-Tools aktiv voran.
Benefits
Gehaltsspanne
€4,000
€5,400
Das Gehalt liegt je nach Qualifikation & Erfahrung zwischen €4,000 und €5,400 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis). Brutto Netto Rechner
Das Unternehmen
Die Position ist in einem etablierten und wirtschaftlich stabilen Finanzinstitut angesiedelt. Das rund zehnköpfige HR-Team verantwortet Recruiting, Employer Branding, Learning & Development sowie HR-Business-Partner-Aufgaben. Die Organisation verbindet klassische Personalarbeit mit digitalen HR-Prozessen, enger Zusammenarbeit mit Führungskräften und direkter Abstimmung mit dem Top-Management.
Wenn Datenschutz Ihre Leidenschaft ist, können Sie sich gerne zu unseren Datenschutzbestimmungen informieren.
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