Frontend Entwickler (w/m/x)

die Position ist auch in Teilzeit ab 30h/Woche möglich!
Wien
Vollzeit
€ 4.000 - € 5.000
Job Nr. EPP031733

Deine zukünftige Rolle

  • Verantwortung für die technische Konzeption von responsive Webapplikationen mit Fokus auf User Experience
  • Entwicklung in einer agilen Umgebung mit den modernsten Frameworks wie Angular, Tailwind CSS, Bootstrap
  • Du triffst gemeinsam mit dem Team Entscheidungen zur UI/UX Technologie
  • Zusammenarbeit mit Designern, Projektmanagement- und QA-Teams und bei Bedarf mit externen Agenturen
  • Du bist Sparringspartner und Coach für weniger erfahrene KollegInnen im Bereich der Frontend-Technologien
  • Aktive Beteiligung an der Konzeption & Entwicklung
  • Team: ca. 18 Kollegen & Kolleginnen

Du bietest

  • Abgeschlossene Ausbildung mit IT Fokus (HTL, Uni, FH, etc.)
  • Einschlägige Erfahrung in der Frontend Entwicklung mit JavaScript oder TypeScript sowie Erfahrung mit Frameworks wie Angular
  • Solide Kenntnisse in React, HTML5, CSS3 + SCSS, JavaScript/TypeScript, LESS/SASS, Webpack bzw. ähnlichen Tools
  • Erfahrung mit Mockup-Tools und Prototyping Tools von Vorteil
  • Erfahrung im Umgang mit Visual Studio Code von Vorteil
  • Erfahrung mit agilen Entwicklungsmethoden
  • Sehr gute Deutsch und Englischkenntnisse

Das Besondere an dieser Position

  • Viel Gestaltungsspielraum in einem dynamischen Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen und besonders flachen Hierarchien
  • Positiver Spirit in einem eingespielten Entwicklerteam
  • Flexibles Arbeitszeitmodell
  • Home-Office-Möglichkeit (auch nach Corona)
  • Weiterentwicklungsmöglichkeiten
  • modernes Büro

Deine Ansprechperson

Lina Joy Keil

Recruiting Partner

+4315238207143

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Benefits

Essenszuschuss
Flexible Arbeitszeiten
Gute Anbindung
Handy (zur Privatnutzung)
Homeoffice Equipment
Laptop (zur Privatnutzung)
Obst
Parkplatz
Weiterbildungen

Gehaltsspanne

EUR 4.000 EUR 5.000
Das Gehalt liegt je nach Qualifikation & Erfahrung zwischen EUR 4.000 und EUR 5.000 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis).

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