HR Business Partner (w/m/x)

Ihre zukünftige Rolle

Sie agieren als eine:r von vier HR Business Partner:innen und beraten und betreuen dabei Ihren Geschäftsbereich entlang des gesamten Employee Life Cycle: vom Recruiting übers Onboarding, Mitarbeiter:innen Entwicklung, Performance Management, bis hin zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen und dem professionellen Exit Management. Sie agieren dabei als Sparring Partner:in für Führungskräfte, Ansprechpartner:in für Mitarbeiter:innen und stellen die Schnittstelle zu HR-Spezialist:innen und dem Betriebsrat dar.

Agenden runde um die Initiierung und Weiterentwicklung von Projekten im Bereich der Personalentwicklung runden Ihr Aufgabengebiet ab.

Sie bieten

• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle oder als HR Business Partner:in
• Abgeschlossene, höhere Ausbildung im kaufmännischen Bereich - idealerweise einschlägiges Masterstudium oder gleichwertige Qualifikation im Bereich Human Resource Management
• Verhandlungssicheres Englisch
• Proaktive Persönlichkeit mit selbstsicherem Auftreten und der Fähigkeit, auf Augenhöhe mit Führungskräften zu sprechen und sich als Sparring Partner:in zu positionieren

Das Besondere an dieser Position

• Gestaltungsspielraum: eigene Ideen und Vorschläge sind herzlich willkommen
• Zusätzlich geschaffene Position: die Rolle der HR als strategischer Partner des Business soll weiter ausgebaut werden
• Unternehmenskommunikation auf Deutsch und Englisch
• Ab 32h/Woche denkbar