HR-Generalist (w/m/x) mit Fokus Personalentwicklung

Eine spannende Chance für HR-Profis, die mehr bewegen wollen: Gesucht wird eine proaktive Persönlichkeit, die HR nicht nur verwaltet, sondern gestaltet – mit klarem Fokus auf Personalentwicklung, Employer Branding und Recruiting.

• Zukunft gestalten: Entwicklung und Umsetzung moderner HR-Strategien, die Unternehmenskultur stärken und Mitarbeiter:innen langfristig binden.
• Talente gewinnen: Ganzheitliche Verantwortung für den Recruiting-Prozess – von der Sichtbarkeit als Arbeitgebermarke über Auswahl und Vertragswesen bis zum Onboarding.
• Employer Branding leben: Kreative Ideen entwickeln, um das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren – intern wie extern.
• Menschen entwickeln: Personalentwicklung als Herzensaufgabe – von der Weiterentwicklung von Führungsinstrumenten über die Planung von Trainings bis hin zu innovativen Programmen für Talente und Führungskräfte.
• Lehrlingsausbildung gestalten: Erste Ansprechperson für Lehrlinge, Ausbilder:innen und Führungskräfte – mit einem klaren Ziel: Potenziale fördern und die Fachkräfte von morgen sichern.
• HR-Projekte vorantreiben: Verantwortung für spannende Themen wie Gesundheitsförderung, Digitalisierung oder Talent Management – mit Fokus auf spürbare Verbesserungen.
• Anstellungsart: TZ-Anstellung 28 bis 30h/Woche 

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, BWL oder Wirtschaftspädagogik bzw. Rechtswissenschaften mit zusätzlicher HR-Ausbildung.
• Mehrjährige Berufserfahrung (mind. 5 Jahre) in einer vergleichbaren Position, vorzugsweise in der mittelständischen Industrie, ist dein Fundament.
• Du bist eine kommunikationsstarke, empathische Persönlichkeit, die mit Beratungskompetenz und Umsetzungsstärke überzeugt – du bewegst HR-Projekte erfolgreich von der Idee bis zur Umsetzung.
• Arbeits- und Sozialrecht sind für dich keine Fremdwörter – du kennst die Regeln und setzt sie sicher in der Praxis um.
• Selbstorganisation ist deine Stärke: Auch in dynamischen, komplexen Umfeldern behältst du den Überblick, strukturierst deine Aufgaben clever und bewahrst einen kühlen Kopf.
• Du bringst sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse mit und fühlst dich im internationalen Umfeld wohl.
• SAP-Kenntnisse sind ein Plus, mit denen du Prozesse noch effizienter gestalten kannst.

Wer HR nicht nur verwalten, sondern bewegen will, findet hier die perfekte Bühne.
Eine vielseitige Position mit echtem Gestaltungsspielraum, in der jeder Beitrag sichtbaren Einfluss auf Unternehmenskultur, Mitarbeiterbindung und Arbeitgebermarke hat. Hier geht es nicht um Routine – sondern um Dynamik, Impact und die Chance, HR wirklich zu gestalten.